Letos je moral delodajalec vsakemu zaposlenemu s polnim delovnim časom izplačati najmanj 1.481,88 evra bruto regresa, 16 % več kot leto prej. Za leto 2027 uradnega zneska še ni, ker bo minimalna plača 2027 objavljena šele do konca januarja. Na podlagi zakona in avgustovske inflacije (3,0 %) ocenjujemo, da bo najnižji regres 2027 znašal okoli 1.519 do 1.534 evrov bruto, neobdavčena zgornja meja pa bo verjetno med 2.785 in 2.885 evri.

Zakaj je to pomembno

Regres ni bonus, ampak zakonska obveznost. Po 131. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) mora delodajalec vsakemu delavcu s pravico do letnega dopusta izplačati regres najmanj v višini minimalne plače, in sicer najkasneje do 1. julija. Kolektivna pogodba dejavnosti lahko ob nelikvidnosti delodajalca rok podaljša, a najdlje do 1. novembra.

Za podjetja je regres hkrati najcenejši način, da zaposlenemu izplačajo več neto: do zakonske meje od njega ne plačajo prispevkov, zaposleni pa ne plača dohodnine.

Koliko bo znašal najnižji regres 2027

Najnižji regres je vezan na minimalno plačo. To vsako leto do 31. januarja določi minister za delo in velja od 1. januarja. Zakon o minimalni plači zahteva, da se znesek uskladi najmanj z rastjo cen življenjskih potrebščin. Spodnja tabela zato pokaže, koliko bi znašal regres pri treh stopnjah inflacije.

Scenarij (rast cen)	Minimalna plača in regres 2027 (bruto)	Razlika glede na 2026
2,5 %	1.518,93 €	+37,05 €
3,0 % (avgust 2026)	1.526,34 €	+44,46 €
3,5 %	1.533,75 €	+51,87 €

To je ocena, ne napoved. Vlada lahko minimalno plačo dvigne bolj od inflacije, kot je to storila za leto 2026.

Neobdavčeni del je odvisen od dneva izplačila

Po 44. členu Zakona o dohodnini (ZDoh-2) regres ni obdavčen do 100 % povprečne mesečne plače v Sloveniji. Upošteva se zadnji podatek SURS, ki je znan na dan izplačila. Ker SURS podatke objavlja s približno dvomesečnim zamikom, se meja med pomladjo in 1. julijem premakne dvakrat.

Primer za leto 2026:

Izplačilo regresa 2026	Zadnji znani podatek SURS	Neobdavčena meja
do 22. maja	februar 2026	2.606,09 €
od 23. maja do 21. junija	marec 2026	2.678,28 €
od 22. junija do 1. julija	april 2026	2.695,03 €

Kdor je izplačal regres konec junija, je lahko neobdavčeno izplačal 88,94 evra več kot tisti, ki je izplačal v začetku maja.

Za 2027 smo meseca marec in april 2026 povečali za tri stopnje medletne rasti plač. Medletna rast je bila marca 2026 7,3 %, aprila 6,9 % in julija 7,6 %.

Medletna rast plač	Meja ob izplačilu v drugi polovici maja 2027 (marec)	Meja ob izplačilu konec junija 2027 (april)
4,0 %	2.785,41 €	2.802,83 €
5,5 %	2.825,59 €	2.843,26 €
7,0 %	2.865,76 €	2.883,68 €

Sorazmerni del: pet primerov

Če delavec pri delodajalcu ne dela vse leto, mu pripada sorazmerni del regresa, običajno 1/12 za vsak mesec zaposlitve. Delavec s krajšim delovnim časom dobi regres sorazmerno delovnemu času, razen če dela krajše po 67. členu ZDR-1 (na primer zaradi starševstva ali invalidnosti); takrat mu pripada cel regres.

Primer	Delež	Regres 2026 (dejansko)	Regres 2027 (ocena pri 3,0 %)
Vse leto, polni čas	12/12	1.481,88 €	1.526,34 €
Zaposlen od 1. marca, polni čas	10/12	1.234,90 €	1.271,95 €
Vse leto, 30 ur na teden	12/12 × 75 %	1.111,41 €	1.144,75 €
Odhod 30. aprila, polni čas	4/12	493,96 €	508,78 €
Zaposlen od 1. maja, 20 ur na teden	8/12 × 50 %	493,96 €	508,78 €

Zneski so bruto in hkrati neto, ker so pod neobdavčeno mejo. Način štetja nepopolnih mesecev lahko določa kolektivna pogodba.

Koliko regres stane delodajalca

Do neobdavčene meje je strošek delodajalca enak izplačanemu znesku. Nad mejo se presežek obdavči kot plača: delavec plača 23,10 % prispevkov, delodajalec 17,10 % (obe stopnji vključujeta 1 % za dolgotrajno oskrbo od julija 2025), nato sledi še akontacija dohodnine.

Izplačan regres 2027	Nad mejo (ocena 2.825,59 €)	Strošek delodajalca	Prispevki delavca	Približno neto*
1.526,34 € (minimum)	0 €	1.526,34 €	0 €	1.526,34 €
2.825,59 € (meja)	0 €	2.825,59 €	0 €	2.825,59 €
3.500,00 €	674,41 €	3.615,32 €	155,79 €	3.209,37 €

*Ob predpostavki 26-odstotne dohodninske stopnje, ki velja za večino zaposlenih s povprečno plačo. Končni davek se poravna pri letni odmeri dohodnine.

Za primerjavo: če bi delodajalec zaposlenemu s povprečno plačo enak neto znesek (2.825,59 €) izplačal kot del plače, bi moral izplačati okoli 4.965 € bruto, kar bi ga stalo okoli 5.814 €. Regres do meje je torej za podjetje približno polovico cenejši.

Praktični nasveti

• Delodajalci: Če izplačujete več od minimuma, izplačajte po objavi aprilskih plač (okoli 22. junija). Meja je takrat najvišja.
• Rok 1. julij velja za celoten regres, ne le za minimum. Obročno izplačilo po tem datumu je mogoče samo, če ga dopušča kolektivna pogodba dejavnosti.
• Več delodajalcev: neobdavčena meja velja za vse regrese skupaj. Presežek se poravna pri letni odmeri dohodnine, zato lahko zaposleni delodajalca obvesti, naj olajšave ne upošteva.
• Krajši delovni čas: delodajalec, ki delavcu s krajšim delovnim časom izplača cel regres, mora razliko nad sorazmernim delom obdavčiti.
• Neizplačan regres: inšpekcija za delo lahko pravno osebo kaznuje z globo od 3.000 do 20.000 evrov, manjšega delodajalca od 1.500 do 8.000 evrov, odgovorno osebo pa od 450 do 2.000 evrov.
• Ne pozabite na zimski regres: od leta 2025 velja še obveznost zimskega regresa v višini polovice minimalne plače (za leto 2026: 740,94 €) z rokom 18. decembra. Ima ločeno neobdavčeno mejo, ki si jo deli s plačilom za poslovno uspešnost.

Kaj sledi

Uradni najnižji znesek bo znan, ko bo minimalna plača 2027 objavljena v Uradnem listu, predvidoma konec januarja 2027. Takrat bomo tabele v tem članku posodobili z dejanskimi zneski, maja in junija pa še z neobdavčeno mejo.

Opozorilo: Članek je informativen in ni finančni, davčni ali pravni nasvet. Za konkreten primer se posvetujte z računovodjo ali preverite pojasnila FURS.