Temperatura na delovnem mestu ni zgolj vprašanje udobja, temveč pravna obveznost delodajalca. Neustrezna mikroklima lahko pomeni kršitev predpisov o varnosti in zdravju pri delu ter povzroči odgovornost podjetja.
Direktor mora vedeti, kakšne so minimalne in maksimalne temperature, kako je urejeno delo na prostem ter kdaj lahko mraz ali vročina pomenita pravno tveganje.
Mikroklima na delovnem…
