Sorazmerni del zimskega regresa se izračuna po enakem principu kot regres za letni dopust – po mesecih, v razmerju 1/12 za vsak mesec zaposlitve. Zimski regres v Sloveniji ni zakonsko določen pojem, zato je pravica do njega odvisna od kolektivne pogodbe ali internih aktov delodajalca, način izračuna pa je praviloma enak kot pri običajnem regresu.

---

Kaj je zimski regres

Zimski regres je neformalni izraz za dodatno izplačilo delavcem, ki ga delodajalci (zlasti v javnem sektorju) pogosto izplačajo ob koncu leta, običajno decembra.

Pomembno:

• ZDR-1 zimskega regresa ne pozna
• pravica izhaja iz:
  • kolektivne pogodbe,
  • dogovora z delodajalcem,
  • ali internega pravilnika

---

Ali se zimski regres računa drugače kot običajni regres

Ne.

Če je zimski regres vezan na zaposlitev v koledarskem letu, se:

• sorazmerni del izračuna po mesecih
• uporablja pravilo 1/12 za vsak mesec zaposlitve

Razlikujeta se lahko:

• višina izplačila
• rok izplačila
  ne pa način izračuna.

---

Kdaj pripada sorazmerni del zimskega regresa

Sorazmerni del zimskega regresa pripada delavcu, ki:

• ni zaposlen celotno koledarsko leto,
• se zaposli ali mu delovno razmerje preneha med letom,
• izpolnjuje pogoje iz kolektivne pogodbe ali internega akta.

Že en sam dan zaposlitve v mesecu pomeni cel mesec pravice.

---

Formula za izračun sorazmernega dela zimskega regresa

Formula je enaka kot pri regresu za letni dopust:

Sorazmerni del zimskega regresa = (celotni zimski regres ÷ 12) × število mesecev zaposlitve

---

Primer izračuna sorazmernega dela zimskega regresa

Predpostavimo:

• zimski regres znaša 1.200 €
• zaposlitev traja od 1. maja do 31. decembra
• skupaj 8 mesecev zaposlitve

Izračun:

• 1.200 € ÷ 12 = 100 €
• 100 € × 8 = 800 €

Delavcu pripada 800 € zimskega regresa.

---

Zimski regres in zaposlitev sredi meseca

Če se zaposlite sredi meseca (npr. 20. junija):

• junij šteje kot cel mesec
• pripada vam 1/12 zimskega regresa za ta mesec

Enako velja, če delovno razmerje preneha sredi meseca.

---

Sorazmerni del zimskega regresa ob odpovedi

Ob prenehanju delovnega razmerja:

• delavec ohrani pravico do sorazmernega dela zimskega regresa,
• ne glede na to, ali je odpoved dal delavec ali delodajalec,
• izplačilo se praviloma opravi ob zadnji plači, če je tako določeno v aktu delodajalca.

---

Zimski regres v javnem sektorju

V javnem sektorju:

• je zimski regres pogosto določen s kolektivnimi pogodbami ali sklepi vlade,
• višina in rok izplačila se lahko razlikujeta,
• način izračuna sorazmernega dela ostaja 1/12 na mesec.

---

Davčna obravnava zimskega regresa

Davčna obravnava zimskega regresa je enaka kot pri regresu za letni dopust:

• do višine 100 % povprečne bruto plače je neobdavčen,
• presežek se obdavči kot dohodek iz delovnega razmerja,
• enaka pravila veljajo tudi za sorazmerni del.

---

Pogoste napake pri zimskem regresu

• prepričanje, da se računa samo od decembra dalje
• izračun po dnevih namesto po mesecih
• domneva, da gre za zakonsko pravico

Pravilno:
če pravica obstaja, velja 1/12 na mesec.

---

Pogosta vprašanja (FAQ)

Ali je zimski regres obvezen?
Ne. Obvezen je le, če je določen v kolektivni pogodbi ali internem aktu.

Ali se sorazmerni del zimskega regresa izračuna po dnevih?
Ne, vedno po mesecih.

Ali mi pripada zimski regres, če sem zaposlen samo del leta?
Da, če pravica obstaja, vam pripada sorazmerni del.

Ali se zimski regres izplača ob odpovedi?
Da, če tako določa akt delodajalca.